Kas 12 2009

Memura A.Ş.

Published by at 00:03 under Erdal İZGİ

yazdır / print
Hükümet, yeni yasa hazırlığında.

Memurların çalışma esası değiştirilecek.

Devlet hizmetlisi ek iş yapabilecek, şirket kurabilecek.

Yıllardır kaçak tezgâh açmaktan da kurtulacak.

           *      *

Yasa, TBMM’den geçerse…

Tahir Öğretmen, paydos ziliyle semt pazarına koşacak.

Krediyle aldığı soğan-patatesi satacak.

Kadastro Şefi Sıtkı Bey, direksiyon başına geçecek.

Gece yarısı taksiye müşteri bekleyecek.

Yanık türküleriyle tanınan Maliyeci İhsan Abi;

Düğünde veya gazinoda istekleri okuyacak.

Perihan Hemşire, arkadaşıyla açtığı lokantada;

Sulu yemek yapacak, börek açacak.

           *        *

İşini bilen memur (!) keyfine bakacak.

           *       *

Türkiye’de memur sayısı 1 milyon 846 bin.

Yüzde 15’i, 1200 TL’nin altında;

Yüzde 35’i,1200-1400 TL arasında maaş alıyor.

Yüksek bürokrat diye bildiğimiz 73 bin 611 memur 4 bin TL ve üstü aylık alıyor.

Son açıklanan yoksulluk sınırı ise 2 bin 824 TL.

            *       *

Hal böyle olunca, bütçe zorlanınca…

Devlet Personel Başkanlığı harekete geçirildi.

Düşünüldü:

“Yasaya aykırı olduğu halde geçim sıkıntısından ek iş yapan memur nasıl yasal hale getirilir?”

Formül bulundu; serbest bırakılsın.

Kaldırıma sergi yaysın, dükkân açsın, şirket kursun, patron olsun.

Yılların gizli-kapaklı rezaleti de bitsin.

Memur kaçmasın, devlet kovalamasın.

Yeter ki, sabah mesaisine yetişsin!

           *       *

Konu dillendi, tepkiler beklendi.

Şimdilik aykırı ses çıkmadı.

Memur sendikaları, “Derdimiz geçim” diyor.

Siyasiler, “Devletin memuruna yakışır mı?” demiyor.

Tasarı, birkaç maddeyle bir gece yarısı gelir, geçer.

Bir o kalmıştı.

Devletin memuru da böylece özelleşir.

           *       *

Bir son dakika haberi…

Bu ay sonunda 6 bin 259 memur alınacak.

En çok kadro, din hizmetlerine verilecek.

2 bin 295’i Diyanet işlerine gönderilecek.

           *       *

Hadi hayırlısı…

İmam Efendi de cemaate uyacak.

Çorba peşinde koşacak.

No responses yet

Trackback URI | Comments RSS

Leave a Reply

You must be logged in to post a comment.