Büyük bir kamu kurumunun üst düzey yöneticisiyle görüşüyorum. Üst düzey yöneticimiz orta yaş üzeri bir bayan bürokrat. Ben tabi her zamanki gibi lafını esirgemeyen alışılagelmiş tarzımla sorguya başlıyorum.
– Efendim sizin kurumun yol üzerinde herhangi bir tabelası yok. Bulmak hayli zor. Yakın yerlere yayalar ve sürücüler için bir tabela koysanız iyi olmaz mı?
Cevap hemen peşinden geldi. Okumaya devam et
Toplumsal düzenlemeler, örf, adetler, genel geçerli kurallar, düzen ihtiyacından kaynaklı teklifler, öneriler, teşvikler, toplum katmanlarında çok daha etkin ve kapsamlı olarak uygulanabilmesi için yasal(l)laşma sürecine girerler.
YASAL(L)AŞMA SÜRECİ NEDİR?
Yasal(l)laşma süreci devlet otoritesince bir düzenlemenin resmi olarak uygulanması veya tanınması sürecidir. Pek tabi ki bir devletin resmi (uygulanması gerekli) gördüğü hukuksal düzenlemeleri de o devletin egemenliğini tanımış diğer devletler Okumaya devam et
Çok önemli olayların belli günleri ve haftaları vardır bilirsiniz.
Bu günler ve haftalar o kadar çok olur ki bazen iki üç tane hafta ve/veya gün üst üste gelir. Eğer kamuda veya sivil toplum kuruluşunda temsil makamında bir göreviniz varsa, o gün sırf bu özel günler için sabahtan akşama kadar zaman harcarsınız, hatta bütün bir Okumaya devam et
Kim kimdir ve kim içindir diye düşündüğümüzde, hep birileri birileri için midir diye kendi kendime sitem ettim. Ne kadar sitem etsem de evet maalesef, birileri birileri içindir gerçeğinin üstünü kapatamadım.
Aslında bu düzen sadece insanlar arasında değil hayvanlar arasında da böyledir. Buna genel olarak biyolojik paylaşım adı verilmektedir. Yalnız, buradaki ilişkinin Okumaya devam et
İş dünyasında dikey olarak ilerlemek için öncelikler.
1. Hazımlı olacaksınız.
2. Yanlışları görmeyeceksiniz, gördüğünüzde kolay kolay bunları dile getirmeyeceksiniz. Getirseniz bile en uygun zamanda ve üstünüzü daha iyi bir noktaya taşımak için bu öneriyi getirdiğininizi söyleyeceksiniz. Yani sizin önerinizle Okumaya devam et